Je verdient minder als uitzendkracht, je kunt alleen praktisch werk doen of je hebt geen mogelijkheden om door te groeien. Wat soms als nadelen wordt gezien bij het werken via een uitzendbureau, zijn in werkelijkheid misverstanden. De Proton Group ontkracht een aantal fabels.
De nadelen van werken via een uitzendbureau: de fabels op een rij
• Misverstand 1: een uitzendbureau houdt loon in
Een veelgehoord misverstand en bij veel mensen een van de nadelen voor werken via een uitzendbureau, is dat je als uitzendkracht een deel van je loon moet afstaan. Als uitzendkracht wordt er echter geen loon ingehouden door het uitzendbureau. Dat misverstand bestaat nog bij veel mensen. Hoe wordt het bureau dan wel betaald? De opdrachtgever betaalt extra voor het uitzendbureau. Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris als wat een vaste werknemer bij de opdrachtgever krijgt.
• Misverstand 2: je kunt alleen tijdelijk werk krijgen via een uitzendbureau
‘Ben jij op zoek naar een vaste baan? Dan heeft een uitzendbureau geen interessante vacatures voor jou, die bieden immers alleen maar tijdelijke banen of bijbanen’. Dit klopt echter niet. Je vindt ook genoeg vaste vacatures op de websites van uitzendbureaus. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat je als uitzendkracht na een periode via het uitzendbureau vast in dienst komt bij een opdrachtgever.
Neem bijvoorbeeld eens een kijkje tussen de vacatures van Proton.
• Misverstand 3: het gaat uitzendbureaus niet om de mensen
‘Uitzendbureaus willen zoveel mogelijk vacatures vullen en mensen plaatsen bij bedrijven, zonder naar de persoon achter de vacature te kijken’. Dit klopt niet: een uitzendbureau kijkt naar jouw kennis en vaardigheden en kijkt samen met jou naar wat de beste match is, voor zowel kandidaat als opdrachtgever. Ook bij ons uitzendbureau staan jouw wensen, kennis en vaardigheden centraal: waar ben jij naar op zoek?
• Misverstand 4: je bouwt geen pensioen op als uitzendkracht
Je bouwt ook pensioen op als je via een uitzendbureau werkt. Pensioenen voor uitzendkrachten gaan via Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere uitzendkracht van 18 jaar of ouder bouwt vanaf de eerste werkdag al pensioen op.
• Misverstand 5: je kunt geen hypotheek krijgen
‘Als uitzendkrachten zijn je kansen op een hypotheek gering’. Dat is niet waar. Bij het berekenen van een hypotheek wordt echter gekeken naar het inkomen van de afgelopen drie jaar. Zo is het ook voor mensen met een flexibele arbeidsrelatie mogelijk om een hypotheek af te sluiten.
• Misverstand 6: het werk is alleen voor bepaalde opleidingsniveaus
Het idee dat je bij een uitzendbureau alleen praktisch werk kunt doen, klopt niet. Een uitzendbureau heeft vaak vacatures voor allerlei opleidingsniveaus en in verschillende branches. Voor de ene baan is meer theoretische kennis nodig, voor een andere vooral praktijkervaring. Maar door die variatie is de kans juist groter dat er een baan voor jou bij zit.
• Misverstand 7: je kunt niet doorgroeien
‘Bij een uitzendbureau blijf je hangen op je huidige functie en kun je niet doorgroeien’. Bij een uitzendbureau kun je juist snel stappen maken. Je komt in aanraking met verschillende bedrijven en krijgt tal van leermomenten door de uiteenlopende werkzaamheden, processen en leidinggevenden. Veel starters en studenten kiezen voor flexwerk om meer ervaring op te doen om mee door te groeien.
Bovendien helpt een uitzendbureau je vaak verder met coaching en opleiding. Ook bij Proton staat jouw persoonlijke ontwikkeling voorop.
Werken via uitzendbureau Proton
Heb je ontdekt dat de meeste nadelen van het werken via een uitzendbureau fabels zijn? Ontdek de diverse vacatures en opdrachten in de techniek bij de Proton Group. Ontdek alle voordelen van werken bij ons uitzendbureau, zoals opdrachten in de buurt, een mooi salaris en goede andere secundaire arbeidsvoorwaarden.