Hoeveel verdien je in de techniek? Salarissen op een rij

Technisch werk is gevraagd — maar wat levert het eigenlijk op? Of je nu elektromonteur, lasser of installatiemonteur bent: het salaris in de techniek verschilt per functie, opleiding en werkervaring. In dit blog zetten we de meestgezochte salarissen overzichtelijk voor je op een rij.

De technische sector heeft volop vakmensen nodig, en dat merk je ook aan de salarissen. Goed vakmanschap wordt beloond. Toch is het niet altijd makkelijk om te weten wat je kunt verwachten als je net begint of overweegt om over te stappen naar een andere technische functie. Verdient een lasser meer dan een elektromonteur? En wat weegt zwaarder: je diploma of je jaren op de werkvloer?

De antwoorden zijn niet altijd zwart-wit. Wat je verdient, hangt af van de sector waarin je werkt, de regio, je opleidingsniveau en het aantal jaren ervaring. Ook of je in vaste dienst, via een uitzendbureau of als zzp’er aan de slag gaat, speelt een rol. We lopen de belangrijkste technische beroepen langs en geven je per functie een realistisch beeld van het salaris in de techniek.

Wist je dat
De technieksector tot 2029 naar verwachting 121.000 nieuwe werknemers nodig heeft om groei en uitstroom op te vangen? Dat blijkt uit arbeidsmarktprognoses van Technisi (2026). De krapte op de arbeidsmarkt is groot, en dat werkt door in de salarissen.

Salaris elektromonteur: wat kun je verwachten?

Het salaris van een elektromonteur is sterk afhankelijk van je ervaringsniveau. Als starter met 0 tot 2 jaar ervaring verdien je doorgaans tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand. Heb je een paar jaar meer op de teller, dan stijgt dat al snel naar €2.800 tot €3.300 voor een medior. Een senior elektromonteur met meer dan vijf jaar ervaring kan rekenen op €3.000 tot €4.000 of meer (bron: Code Deta, 2026).

Naast het basissalaris zijn er in veel gevallen extra toeslagen. Werk je in ploegendienst? Dan kun je rekenen op een ploegendiensttoeslag van 20 tot 30 procent bovenop je bruto maandsalaris. Daarnaast zijn een reiskostenvergoeding of leaseauto en een goede pensioenregeling in de techniek heel gebruikelijk. Elektromonteurs die werken in de procesindustrie, chemie of energiesector verdienen gemiddeld meer dan collega’s in de installatietechniek of woningbouw, doordat de werkomstandigheden zwaarder zijn en er hogere veiligheidseisen gelden.

Werkzekerheid is in deze functie geen issue. Elektromonteurs staan al jaren hoog op de lijst van moeilijk vervulbare vacatures in Nederland, wat betekent dat jij als vakman of vakvrouw volop keuze hebt.

Hoeveel verdient een lasser?

Een lasser verdient in 2026 gemiddeld tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van specialisatie en ervaring. Een MIG/MAG lasser zit doorgaans aan de onderkant van dat spectrum, terwijl een TIG lasser of pijplasser — die met precisiematerialen zoals RVS en aluminium werkt — gemiddeld aanzienlijk meer verdient. Per 1 maart 2026 zijn de lonen in de metaaltechniek met 3 procent gestegen door nieuwe CAO-afspraken, en werknemers ontvangen in juni 2026 een eenmalige bruto uitkering van €500 (bron: Jackling, 2026).

Heb jij een mbo 3- of mbo 4-diploma en meerdere jaren ervaring? Dan verdient de grootste groep lassers al snel tussen de €3.200 en €3.500 bruto per maand, zo blijkt uit salarisonderzoek onder meer dan 2.200 lassers (bron: Voorelektromonteurs.nl). Wil je nog meer verdienen, dan is offshore lassen of onderwaterlassen een interessante richting: een gecertificeerd onderwaterlasser verdient gemiddeld €3.500 tot €4.500 bruto per maand in vaste dienst.

Ook voor lassers geldt dat de regio meedoet. In industriegebieden in Zeeland, Zuid-Holland en het Rijnmondgebied liggen de salarissen gemiddeld hoger dan elders in het land. Wil je als lasser aan de slag? Bekijk de lasser vacatures bij Proton.

Salaris installatiemonteur: stabiel en groeiend

Een installatiemonteur verdient in 2026 gemiddeld tussen de €2.800 en €3.100 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (bron: Strevon, 2026). Starters op mbo niveau 2 of 3 beginnen rond de €2.200 tot €2.600 per maand. Maar doordat technisch personeel schaars is, zijn werkgevers steeds bereidwilliger om gemotiveerde starters extra goed te belonen. Heb je al wat ervaring? Dan is een startsalaris van €2.600 tot €2.800 heel realistisch.

Een ervaren installatiemonteur op mbo 4-niveau verdient zonder meer €3.000 tot €3.500 per maand, en soms meer. Het uurloon ligt voor starters tussen de €14 en €16 bruto, voor ervaren monteurs tussen de €20 en €23 per uur. Net als bij andere technische functies maken toeslagen voor ploegendiensten en onregelmatige werktijden een flink verschil in je uiteindelijke inkomen.

Salaris monteur en onderhoudsmonteur vergeleken

Het woord ‘monteur’ omvat veel: van servicemonteur tot onderhoudsmonteur, van allround monteur tot storingsmonteur. Het gemiddelde salaris van een monteur in Nederland ligt in 2026 op €3.125 bruto per maand, met een bandbreedte van €2.660 tot €3.595 (bron: Werkzoeken.nl, mei 2026). Onderhoudsmonteurs die preventief onderhoud uitvoeren in fabrieken of productiebedrijven verdienen doorgaans tussen de €2.800 en €3.700 per maand. Storingsmonteurs — die op acute problemen worden ingezet, vaak buiten kantooruren — kunnen rekenen op €3.000 tot €3.900 (bron: WR.nl, 2026).

Allround monteurs die meerdere disciplines beheersen zitten doorgaans in de hogere salarisbanden van €3.200 tot €3.800. De sector waarin je werkt, is ook hier bepalend: monteurs in de industrie of petrochemie verdienen gemiddeld meer dan collega’s in de bouw of automotive. En ook bij monteurs geldt: meer ervaring en extra certificeringen vertalen zich direct in een hoger salaris.

Kijk verder dan je maandsalaris
In de techniek tel je je loon niet alleen af aan het bedrag op je loonstrook. Ploegentoeslag, reiskostenvergoeding, een lease-auto, pensioenopbouw en opleidingsbudget kunnen jouw totale pakket flink optellen. Vergelijk dus altijd het hele arbeidsvoorwaardenpakket, niet alleen het bruto maandsalaris.

Dit bepaalt je salaris in de techniek

Of je nu elektromonteur, lasser of monteur bent: een aantal factoren weegt in elke technische functie mee bij het bepalen van je salaris. Ten eerste is je opleidingsniveau van belang. Een mbo 4-diploma levert in de meeste gevallen meer op dan mbo 2, simpelweg omdat je zelfstandiger kunt werken en meer verantwoordelijkheid draagt. Ten tweede telt je werkervaring zwaar mee. Werkgevers waarderen jarenlange praktijkervaring, soms zelfs meer dan je diploma. Iemand met 15 jaar ervaring en mbo 3 kan prima meer verdienen dan een pas afgestudeerde mbo 4’er.

Specialisaties en extra certificeringen zijn een derde factor. Denk aan NEN 3140 of VCA-VOL voor elektromonteurs, of lasercertificaten voor lassers. Hoe specifieker en schaarser jouw vakkennis, hoe meer je waard bent op de arbeidsmarkt. Tot slot bepaalt de sector waar je werkt een groot deel van je inkomen: de offshore, petrochemie en industrie betalen structureel meer dan de bouw of reguliere woningsector. En ook de regio doet er toe: in de Randstad en grote industriegebieden liggen salarissen gemiddeld wat hoger door de hogere vraag naar technisch personeel.

Zzp’er of in loondienst: wat levert meer op?

Steeds meer technische vakmensen kiezen voor het zzp’erschap. Als zelfstandige elektromonteur of lasser verdien je per uur vaak meer dan in loondienst, maar je hebt ook te maken met andere kosten: verzekeringen, pensioenpremies, administratie en de risico’s van periodes zonder opdrachten. Een zzp-elektromonteur verdient gemiddeld €3.230 bruto per maand (bron: Werkzoeken.nl, maart 2026), maar zzp-tarieven variëren sterk per specialisatie en ervaring.

In loondienst geniete je van meer zekerheid: een vast salaris, opbouw van pensioen, doorbetaling bij ziekte en in veel gevallen een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Via een uitzendbureau zoals Proton heb je bovendien de voordelen van flexibiliteit en begeleiding, terwijl je toch de rechten van een werknemer hebt. Welke keuze het beste bij jou past, hangt af van je persoonlijke situatie, je financiële buffers en hoeveel zekerheid je wilt.

Salarissen in de techniek op een rij

Hieronder een overzicht van de gemiddelde bruto maandsalarissen per technische functie in Nederland in 2026.

Functie	Starter	Medior	Senior	Bron
Elektromonteur	€2.500 – €2.800	€2.800 – €3.300	€3.000 – €4.000+	Code Deta, 2026
Lasser (MIG/MAG)	€2.300 – €2.600	€2.600 – €3.200	€3.200 – €3.700	Jackling, 2026
Lasser (TIG / pijp)	€2.600 – €2.900	€2.900 – €3.500	€3.500 – €4.500+	Jackling, 2026
Installatiemonteur	€2.200 – €2.600	€2.600 – €3.100	€3.100 – €3.500+	Strevon, 2026
Monteur (allround)	€2.400 – €2.900	€2.900 – €3.500	€3.500 – €4.200	WR.nl, 2026
Onderhoudsmonteur	€2.500 – €2.800	€2.800 – €3.400	€3.400 – €3.700+	WR.nl, 2026

Aan de slag via Proton: zo zit het met je beloning

Bij Proton Group weten we wat technisch vakmanschap waard is. Als specialist in het detacheren, uitzenden en werven van vakmensen in de machinebouw, installatietechniek en elektrotechniek koppelen we je aan gespecialiseerde en gerenommeerde bedrijven in de regio Eindhoven en ver daarbuiten. We zorgen dat je een eerlijk en marktconform salaris krijgt dat past bij jouw functie, opleiding en ervaring.

Maar een goed salaris is niet het enige wat Proton je biedt. We vinden persoonlijke ontwikkeling net zo belangrijk. Dat betekent dat we je helpen met opleidingen en coaching, zodat je blijft groeien in je vak. Je werkt aan uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven, in vast dienstverband of als zzp’er. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Bekijk onze openstaande vacatures of neem direct contact op.

Klaar voor een nieuwe stap?
Bekijk alle openstaande vacatures op proton-group.nl/vacatures of meld je aan als zzp’er via proton-group.nl/zzp-opdrachten.

Veelgestelde vragen over salaris in de techniek

Hoeveel verdient een elektromonteur gemiddeld per maand?

Een elektromonteur verdient in 2026 gemiddeld tussen de €2.500 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Starters beginnen rond de €2.500, terwijl ervaren senior elektromonteurs met meer dan vijf jaar ervaring €3.500 tot €4.000 of meer per maand kunnen verdienen. Werk je in de procesindustrie of energiesector, dan liggen de salarissen doorgaans hoger dan in de installatietechniek of woningbouw.

Verdient een lasser meer dan een elektromonteur?

Dat hangt sterk af van de specialisatie. Een MIG/MAG lasser verdient gemiddeld iets minder dan een elektromonteur. Maar een gecertificeerd TIG lasser, pijplasser of offshore lasser kan zeker evenveel of meer verdienen. Beide beroepen kennen een brede salarisbandbreedte, waarbij specialisaties, certificeringen en de sector waarin je werkt bepalend zijn voor de hoogte van je loon.

Wat zijn de factoren die het meest invloed hebben op je salaris in de techniek?

De belangrijkste factoren zijn werkervaring, opleidingsniveau en specialisatie. Werkgevers waarderen praktijkervaring sterk, soms zelfs meer dan een diploma. Daarnaast spelen je certificeringen, de sector en de regio een rol. Zo verdienen technici in de offshore, petrochemie of industrie gemiddeld meer dan collega’s in de woningbouw. Ook een ploegendiensttoeslag kan je maandinkomen flink verhogen.

Loont het om als zzp’er in de techniek aan de slag te gaan?

Als zzp’er in de techniek verdien je per uur doorgaans meer dan in loondienst, maar je draagt ook zelf de kosten voor verzekeringen, pensioen en administratie. In loondienst of via een uitzendbureau heb je meer zekerheid: vaste inkomsten, doorbetaling bij ziekte en opbouw van arbeidsrechten. Welke keuze het beste is, hangt af van je persoonlijke situatie, financiële buffer en hoeveel flexibiliteit je wilt.